赶在转正前被裁员了

3年的合同,6个月的试用期,眼看一月份就要转正了,现在却被裁掉了...
两个月前领导让我申请提前转正且帮忙申请了加薪,加薪申请之后也有跟我统一口径。那会觉得还挺开心的,因为我本来第三个月开始就拿的转正工资,然后除了加薪外,转正后刚好可以赶上公司一年两次的调薪。接着马上邮件申请转正,在这期间,我们事业部的HR大哥也一直在督促我早点申请,想早点帮我处理完转正的事. 然而在部门领导批复了我的转正申请后,公司就发生了变化,进行了第一次组织架构调整.
说是架构调整,其实也是另一种裁员形式,不同的是裁员工作是秘密进行的.但那时候自己浑然不知,只知道自己被调到另一个部门.与此同时,前领导也跟我新领导说了我有申请提前转正但流程还没走完及加薪的事,让她帮着我点. 但是说了也没起什么作用,转正的事就一直被搁在那,公司人事半点反应也没有...
重点来了,上周五事业部的HR大哥突然跑过来跟我说公司要裁员,你可能要走了,然后还给了二选一的赔偿方案让我选择:一、这个月底离开可以获得两个月的赔偿金。二、一月底离开,可能只有一个月的赔偿。我当时听到后反复跟他确认“你确定没转正会有赔偿吗?他给了我肯定的答复,然后我毫不犹豫的选择了第一种,并做好了这两天离开的打算. 然后就到了周末,我把简历更新好,也投了一些。
但是没想到,周一上班后事业部HR大哥又来找我了,说公司一天一个变化,我的去留还不确定,赔偿也不确定,让我等消息。听到这个消息后,内心非常忐忑不安,觉得这样太磨人了,也让我无法去参加别的公司的面试。好吧,然后就这样干等,期间听闻了很多负面消息,比如别的部门的小伙伴已经确定了要走的时间、赔偿,比如我们事业部全年都处于亏本状态,还有就是周三公司领导层封闭会议一直从下午一点开到了晚上九点 ... 听闻这些消息后,昨天我又去跟事业部的HR大哥确认我是否离职及离职时间、赔偿,答复还是不确定,只是告诉我现在有一部分人已经有确定好,另一部分人尚未确定。
对了,昨晚回家路上突然收到了公司人事发来的五月份评估及转正总结的相关表格,当时挺懵逼的,为什么这个节骨眼上会让我填这些...
然后到了今天,上班后不断有小伙伴在填离职申请,而我也在填转正总结,中间还有其他部门小伙伴跑过来跟我说公司裁员好突然,走了几个总监跟经理,并且说未转正的没有任何赔偿。然后我又坐不住了,微信事业部HR大哥想请帮忙争取一下赔偿的事,大哥说我领导、事业部领导都在帮我争取,说我目前手上还有很多事,想把我拖到一月中旬(刚好是转正后),之后就叫我赶紧把转正申请让我领导、事业部老大签字。不巧的是,找事业部老大签字的时候被公司的hrbp撞上了,她还很惊讶我为啥还在签转正申请,紧接着我去交这些材料的路上就被她叫住了,说上面有通知,今天必须离职走人,我当时惊呆了,要知道 那时候已经快五点了.然后我说我要跟我们事业部hr确认一下,因为我并没有得到今天要走的消息. 然后就找hr大哥聊了下,去星巴克买了杯咖啡,他也懵逼,明明我这边事业部领导决定的我是下个月中旬走,怎么又发生变化. 后面去跟事业部领导求证的时候已经无力回天了,她说真的说什么都没有用了,公司要求必须今天全离职完,然后就巴拉巴拉握着我的手聊了一下 ... 然后就没有然后了,我去领了辞职单. 中间差点引起公司hrbp与我们事业部hr大哥的纷争,hrbp差点要找他麻烦,不过被我拦住了...
我们事业部100多个人,今天走了三分之一,还走了几个总监跟经理. 这已经是今年的第二次裁员了 ,听说公司还有第三次、第四次裁员计划 ...
后面陆续跟领导、同事告别,约了元旦后一起吃饭,然后就离开了...
好像写太多了,望各位看官见谅,抱歉!


网友评论:
社会行情寒冬 请准备好现金流过冬
今年不裁明年也要裁,早点解脱找下家也是好事
裁实习生都搞那么混乱的公司,留下能有好事?
公司确实很乱,留下也未必是好事. 只是真的好突然 ...

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你前领导可能听到一点风声了。
鹅厂?

—— 来自 HUAWEI ARE-AL00, Android 8.1.0上的 v2.0.4
今年只是开始而已  明年会越来越冷的
最近刚入职新公司看的瑟瑟发抖…
再被裁我要去找歪脖树了
3年的合同不是最多3个月试用期吗
你试用期公司没有正当理由辞退你不是违反劳动法吗,不给赔偿不行的吧

试用期辞退不需要理由的,还啥劳动法。那还要试用期干啥
合同不满一年的试用期不得超过一个月
一年到两年的 不得超过三个月
三年的 不得超过六个月



我才刚找到工作 也算是IT的..........一月才入职
试用期也是六个月 不过试用期工资不打折.......
这么看也有点危险啊.......

(虽然我上一份工作也是六个月试用期 而且打折 不过三个月就提前转正了)

超过三个月还是不去好吧,太长了。我当年三个月第一个月就转了
日企基本都是六个月
外加用猎头的
基本上都是这个路数

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试用期6个月这么长的吗

说错了,是劳动合同法
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

如果能随意辞退的话那我工期紧的时候招个人来干完了直接辞了他,岂不美滋滋
HRBP是直接伺候领导的
对的,而且我司很少有让提前转正的情况,毕竟试用期就拿转正的工资了. 6个月转正,企业在裁人的时候选择多、风险低,没转正的一大把 ...

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这个完全没有什么卵用。理由随便编个就是了,没什么强制约束力

注意“用人单位不得解除劳动合同”后面是句号,后面所说的理由是必须要给的,而可以解除劳动合同的情况只有前面说的违反三十九条或四十条第一项的情况,而这里面一般只有lz不能胜任工作这一项作为理由比较靠谱,但是公司是因为经济裁员为由解除合同明显违反上述条例
看到前面架构调整,是否离职不确定以为说我们公司
看到后面说亏损

我们利润连年升高
能否透露一下是哪个厂
找工作中,还不知道试用期会有多长,害怕像lz一样试用期被裁……明年这大环境下会不会要长期失业了

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天气是越来越冷了
两个选择
要么多攒柴火
要么好好锻炼身体
没柴火身体又不好的
冬天就难受了
hrbp是什么,所以后来没有拿到赔偿?
感觉lz工作的不错,直接接触的人对你映像挺好的。保持好后续关系呗,虽然没转正,过年打个电话给老板什么的聊聊也是可以的。
反正也有准备那就继续找吧,生活费上会有问题吗?
互联网寒冬,传统行业寒冬很多年了就无所谓寒不寒冬了
这是新常态,接下来十年都会是这样


什么破公司

养着一堆hr人模人样的,转个正半年都转不了

超过六个月去劳动监查投诉,赔偿双倍工资

让他们hr长点记性

—— 来自 Meizu 16th Plus, Android 8.1.0上的 v2.1.2
做实体吧,学好五轴,工作不难找

—— 来自 Meizu M6 Note, Android 7.1.2上的 v2.0-play
在IT看来,制造业就是农民工,没人会做的
微信事业部?难道是鹅厂,大哥别吓我……
bp在很多公司就是业务线老大的助理
社会人人心险恶,我觉得LZ你大概率是被你所谓的大哥/领导忽悠了...
我这儿也是6个月转。。18年入职的小伙正在写总结呢

网易就是半年


今年6月份我找了工作,然后8月3日公司裁掉了大部分项目,几百人的公司裁到几十人,我试用期还没完呢,然后过了一个月,原项目老大找到了美国大金主,于是拉回原班人马,我说加薪20%就跟你干,如愿
看上去不像企鹅这种大企业,流程这么混乱的
尽量找稳定型公司

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没有赔偿,生活费方面压力特别大.
跟领导同事相处的还可以,现领导、前领导都有跟他们打招呼让帮忙推荐工作之类的,这个主意是hr大哥给我出的,让我不要怕麻烦别人,毕竟他们资源很多. 回头会跟他们一起吃饭 ...
谢谢关心