为什么有些公司宣讲会要搞抽奖?

最近求职季宣讲会比较多,发现有些公司的宣讲会有抽奖,头奖奖品一般是iPhone这种。
我的想法是,如果下面的学生是因为奖品被吸引来的,那我作为老板应该也没兴趣要他们。
而且像网易腾讯这种大一点的就都没有抽奖,顶多是提问环节给小礼品。


网友评论:
吸引以为自己能中奖的傻逼过来
我今天刚陪朋友去了一家校招宣讲会,企业还不错,但是总共人数50不到,在挺大的教室里还是很尴尬的不得不到前三排去...本专业来的人和招的人数大约1:1....

问题就在于,这TM是招聘宣讲会,就这么想要SB么……
人太少想去的人都不想去了,吸引点人气没什么问题……
调动积极性啊
因为有些宣讲会都没人去

比起找拉皮条的每拉一个人给100,抽奖也是个方法咯

做过两届校招。
我个人的看法是,估计又是绩效考核弄出来的。
上边领导要求啦:要百里挑一,面试人数必须是录取人数的N倍。于是乎,可不就得从面试数量、简历数量、宣讲会现场人数,一层层压下去么。

嗯,是会有这些蠢事。
投行鼎盛那几年,
美林、德意志、大摩都搞过宣讲会抽奖,还有做游戏。
一方面hr和学生对立关系没这么大,有预算为啥不做;
一方面等于打广告;
最后大家都想要拔尖的学生,这群人可不一定会天天蹲宣讲会时间表的。

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