公司合同上写的待遇与当时面谈的不一样,应该怎么办

刚入职一个月,正在实习,但是昨天拿到劳动合同上面的薪资待遇跟之前面谈的不一样,应该怎么办?


网友评论:
还能怎么办,回家洗内裤啊
找老板说清楚
因为快到发工资的点了,我在想是不是应该等工资到手再去找老板

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签合同时你不看的么

面谈有可能转正后工资,实际试用期会打折,小公司就喜欢偷偷摸摸做这种事

不一定问老板啊,先问问HR
我看了,还没签跟hr说我先看看合同,hr急着让我签字

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当然不能签啊

都是小公司的各种套路
见怪不怪了

你去找他,估计就会和你说什么试用期惯例是要打折的之类的
当年合同里不写工资的我都见过~~~
但是我仔细看了转正待遇也没有改变,是不是该拿了工资跑了?

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能跑就跑喽,这种公司一般后续屁事更多
去问清楚吧,

我们以前也是按低保签,
现在后勤方面管理能力富余,改成签两份,一份是真正的,一份是按低保签给某些人来检查的时候看的。
等拿到钱再说。
有的小公司,为了避税,工资都是按最低的写最低的发卡里,剩余的给现金,以各种名义。
年轻人稳住不要冲动,容易坏事。
即使到时候确实少了再撕逼也不迟,劳动仲裁走你。
而且,试用期内,你可以提前一星期书面提出离职即可。成为正式员工之后要提前一个月。
嗯,我是冷静下来了,因为距离发工资就一天,我打算先看看到手的具体是多少再去找人事议论,就是现在心情很乱。

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你的公司外表是不是看上去非常非常的鸡贼
如果是,先拿钱再问。不然有些没下限的公司赖账不给钱都有可能

如果外表看着还不是太水。现在直接问也没啥。先找HR,说发现合同钱怎么不对。
这种事理直气壮,他们理亏,没啥好怕的
看怎么回答你咯,不管如何先别把话说死,表示不满就行了。然后再考虑,能忍就忍,不能忍再闪不晚
我现在就是担心早摊牌表示不满,公司上个月工资直接不发了,所以打算拖到发工资那天

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之前是面谈的,你拿什么作为证据去撕逼去走劳动仲裁呀。
有可能是避税,问问同事或者HR。
OFFER邮件有保留吗
正常情况offer上会写明薪资的
然后就是试用期一般会打个八折什么的   还是建议问问看HR

拿到工资再说,有些公司会偷税的,拿到工资不够再去怼
这种不正规的公司建议跑路
看这意思是说已经一个月后才签的劳动合同,那这一个月算非法用工要支付双倍工资的
自己保留好这一个月工作的证据,最后撕逼时用得着。
直接找HR问问清楚就可以了
合同不是入职第一天就签的么,咋拖了一个月
你说不一样,有没有问清楚是不是保险的原因,因为合同上的薪资含你自己交的一部分保险,所以你实际拿到手的比合同上略低应该也没毛病,当然低很多就不对了
第二个月才交社保,我也不知道咋回事

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不是,是低很多,已经到最低工资标准了

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多大的事,无非就是小公司想少交社保罢了。拿了工资楼主再去问HR不迟
大概知道是为什么了,很多公司为了少交社保,合同工资是一个固定基数,低于你的工资待遇。但是发工资时钱是没有少。对于员工来说社保少交,但每月到手现金比较多,是好是坏你自己看喽

每个地方社保有个缴纳截止日期的。
这个日期之前签合同,即使只提前一天也要缴纳当月社保。反之如果在截止日期之后入职只能下个月才开始交,如果是两份工作无缝对接,这个月是由上一个公司缴纳的。
但是我是应届生啊,没有上一个公司

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现在很多公司为了按最低标准交社保所以合同上工资写的都是最低标准,建议等等看实际拿多少,确实少的话就去找HR谈谈,真要耍赖你也没办法,拿钱走人吧

顺便在网上搜搜这家公司还有啥招聘信息没,有评论的都直接写上这家公司是骗子,可以稍微心里平衡一下

试用期工资可以是合同上工资的80%,但最低也不能低过这个线了,你再计算一下试试?如果还是低的话可以保留证据先问人事怎么回事,如果给不出一个合理的解释的话,要么早点走别浪费时间,要么走劳动仲裁,不过劳动仲裁费时间耗时耗力投入产出太慢,一般人也不会用就是了
现在是我工资还没拿到不清楚,但是他合同就写着是最低工资标准,所以看的超慌

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抱歉……那是我没细看了,也就是说签合同的时候发现工资标准和你谈的不一样对吗,基本上可以拒签走人的,这种已经是明着欺诈了

放心吧,就是社保基数而已, 实际工资还是面谈的,现在除了外企都这样。只有少数补张实际的备用给你

反正就1天了,先稳一稳,等工资到手了看看。
谢谢大家的帮助,居然在感受到了温暖。

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会偷税的公司就不干脆要去最好
我也在实习,有没有工资都还不知道
有公司会压半个月工资。
反正找行政和领导问清楚是主要的,我的合同上工资才2K,但是发薪又是全额打卡上。不知道是个什么套路

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估计是社保医保之类的按最低水平来吧

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最低工资标注的话,又是小公司,90%可能是最低工资,阴阳合同了
如果公司不是专门坑你的话,那就是为了合理避税,发给你的应该是面谈的扣掉五险一金的钱。很多小公司都这么搞啊。

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