税前8000,不想交社保,公司应该给多少钱给我

坐标广州,谈的时候是不管上不上课保底8K税前,目测全天上课有半苟,五险无一金,不想交社保能不能让公司直接把钱给我,能给多少


网友评论:
能给你8000的公司不敢不给你买的。
公司除非傻的才不给你交 或者根本没合同 结现金 你肯么

试探性的问了一下,感觉给我的态度是可以的


呵,这种公司你不怕欠薪么?前面都和你科普过了,这种公司不敢不交,现在不交钱给你,离职的时候一个劳动仲裁不仅要帮你补上,还得按税后8000的标准补,哪个公司HR这么蠢啊?

这样,好的

不交五金,工资发现金,显然前提是不签合同
而且不会留下任何你在哪里工作的证据,比如考勤,签到什么的。


然后到头来公司会觉得,既然做的这么干净了,不发工资也没啥啊,反正不能去劳动仲裁了
而且不会留下任何你在哪里工作的证据,比如考勤,签到什么的。


然后到头来公司会觉得,既然做的这么干净了,不发工资也没啥啊,反正不能去劳动仲裁了
能给8000的公司,再这么和你这么干,就是蠢,因为一旦你去劳动仲裁,公司必输,还得补你工资,得不偿失
一般这种我们都建议公司不要用此人的
我都不太懂不想叫社保的人的思路
上多了,真觉得社保是坑了你的钱?
公司给你申报个人所得税么?申报的话,公司会留个坑给自己跳?万一你做不爽了 劳动仲裁一手,公司够吃一壶了。
社保和医保挂钩 医保是很必要的所以……当然现在社保就是个大坑 公积金提取贷款也是
社保和医保挂钩 医保是很必要的所以……当然现在社保就是个大坑 公积金提取贷款也是
社保和医保挂钩 医保是很必要的所以……当然现在社保就是个大坑 公积金提取贷款也是
人家会怕你到时候离职的时候反咬一口,因为这些都是该交的

而且从经验来看这种人真的多半都会反咬一口
社保是强制性的东西,敢不交社保的公司估计也不是什么正经公司

是,但是不得不交
给你8000/月但是同意你不交社保?
看你的意思的还想让公司把公司负担补给你。。。?
所以你是打算每个月拿发票去报么?
这事公司能同意那得多智障啊otz
我入职第一家公司就是这样的,工资条上只有三千,其余全部走现金,无论是加班工资,项目奖,年终奖都是走现金。算到现在活了有十年,没见出什么事情啊
少交社保不是私企常用套路吗,为啥在这么多人不理解?

楼主说不想交社保,而大多数私企是按最低基数给交社保而不是不给交社保  完全不是一码事
也有吧,按我们公司就是老员工还有底层流水工是这待遇,前者老板信得过,后者合同就没签工资没走对公

你这是少交社保,和不叫社保是两码事吧

不是坑,是大坑……除非赚很少,否则按底线交是最好。
少交和不交是完全不一样的
少交是打擦边球
不交那是违法
如果它真的敢不交,我真建议找下家吧,之后做出什么事都难说

你要知道,对于普通人来说,真的不是大坑
你这么算,假设普通人有1W存款,他没医保看病要用到100W,没钱得借,而且必须得看,必须借
比尔盖茨身价1万亿,他没医保看病要用到100万亿,没钱得借,而且必须得看,必须借
那么有人能借吗,虽然夸张了点,但是这就是普通人的事实

走现金只能避税,社保跟走不走现金有一毛钱关系
公司按最低2500基数给员工买5险1金,每个人头花费也就600块

楼主提出这种想法本来就愚蠢至极,然而公司居然会给回应,真是歪锅对歪灶

社保是工资比例缴纳,他这么说是有道理的,账面上没问题

这是医保啊……能分开交的话你看大多数人会怎么选。另外医保你也不用交那么多,个人账号的钱都是扣的自己的钱,大病/住院报销也是按比例,交的多了并没有什么用……当然管的不严余额可以刷日用品的话就无所谓
不交社保按劳务报酬交所得税呗

我记得8000好像是1280的所得税

至于什么拿发票来抵我只能说这公司心大,到时候一查一个准
少交和不交是两码事吧,少交的,公司缴纳部分也不会发给个人

LZ是想要公司缴纳部分吧,给你才有鬼了


我现在就是楼主说的那种。。到手接近正常税后到手的1.5倍。。。

大概你交进去的是美刀,别人只交人民币。
不交社保,就是你同意公司也不敢啊


居然忘记自己回复过了……编辑掉


为啥会有人不乐意交社保?
社保公积金得利方是国家跟个人,企业是被双方挤奶的角色
哪怕养老保险再坑,你养老保险负担去年平均收入的8%,而企业负担20%;医疗保险负担收入的2%,企业负担8%
你就当你的养老保险全部打水漂,这8%也完全可以通过企业负担的8%医保来完全抹平
而企业还需要负担你公积金基数12%的公积金,这12%可以说是你白赚的
如果还有补充医保和企业年金的话,企业负担的部分更大而员工的付出微乎其微,五险一金是企业提供给国家跟个人的“福利”
很多私企都挖空心思想少交社保,国企的福利之一就是社保公积金缴得多
要不是国家强制要求,哪有企业乐意替员工交社保?
我单位是自己选择交多少比例的社保和公积金,我公积金选了最高,社保选了最低。。看看这个月发多少下来、扣多少税。。

仔细看工资条,3K那部分也要扣掉500左右的四金吧

养老保险得退休后才拿的到。。还有30多年。。期间会发生什么谁都不知道。。

我说了啊,养老哪怕你就当他打水漂了,个人8%的养老系数跟企业负担8%的医保系数是相同的,内部相抵,你就当把你交的养老保险换成医保存到医保卡上了
那你还能白赚公积金啊
把社保的钱给你,公司一点钱没节省
回头你离职了告公司一笔,还得把社保给你补上
上海为例
税前8K,按标准交金是
        个人          公司
养老         640.00         1680.00
医疗         160.00         880.00
失业         40.00         120.00
工伤                         40.00
生育                  80.00
公积金 560.00          560.00
个人所得税 205
个人实际到手6395,企业实际承担11360
这里四金有用的是160医疗保险和1120的公积金,其他都是统筹,跟你没关系
所以实际入手是6395+160+1120=7675,企业实际支出是11360,国家拿走了3685

第二种税前8000,按最低标准交
实际到手是7450,企业承担8800
其中420公积金,60医保,真正入手是7450+420+60=7930,企业承担是8800,国家只拿走不到1000

当然一般来说,第二种算法企业会多算你点工资
四金最大的坑在于统筹账户跟养老金,先得搞清楚这个才能继续往下说

这里没算养老金,我觉得吧,真的,个人养老金就别算了……理由你们应该懂得
上面算法是大致手算,错的话请指出
其实我在想。。不交养老的话,退休之后能申请低保么。。
差不多 有个 正确印象了。。话说我之前也有这种 不交 给我加工资的想法。。。2333
什么金都不交,工资标准8000,到手7655。
但是,以上是按照工资薪酬所得算出来的,也就是说,这个标准是要按照薪酬来报税,如果社保来查,公司就倒霉了。
最稳妥的方式,每个月找8000的发票,一分钱税额也不出。
但个中风险,双方都很大。
妈的,每个月交一千多的养老保险,再加一千多的公积金,剩下的钱吃饭都吃不起。
上课?也就是培训教育中心之类的?
虽然上面的都说得有道理,不过业内这种不正规的做法的确很不少,正规的操作是按劳务报酬,税负会高很多,也不需要社保,但也有很多人不按正规的来。
你问问他要不要拿劳务费发票去报销,如果要的话你先要去税局申报并负担税项的,如果不需要拿发票去报,问他怎么报个税。


事实是

现在劳动仲裁已经不管社保了
我同事就是被拖工资,没加社保,集体去仲裁的时候人家说现在不管了,要工资纠纷解决以后再去社保局和公积金两个地方问。
ls很多人没去仲裁过吧,这周四我就要陪着出庭了
已调解失败直接开庭惹。
坐标魔都。


----发送自 Meizu MX5,Android 5.1
养老保险就是人头税啦

但是税率高到这样搞得我天天唱国际歌玩= =

魔都低保790/月。凑合饿不死吧。

你怎么才能交出1k多的养老加1k多公积金就没饭吃了。你个人能交出这个数说明你核算的上年税前月收收入超过1w2。
只有在一种情况下会出现真的有点要命的感觉,那就是你今年收入相比上年有明显缩水,对我说的就是我自己,我去年月收比今年高了差不多5k,所以这个月基数核定完我心里就神兽过境了。

不知道,我自己都没核算过,其实我月收入就7K+啊,然后公司核算的时候我的基数是10K+(可能是年收入平均下来的?不懂),每个月扣2K+五险一金,再扣个4、5百的房租水电,再扣个人所得税,最后每个月到手就5K,最近还经常不到这个数。
自己还完信用卡之后就剩个1K+吃饭。
我之前还在试用期,可能这个月转正吧,还没拿到转正工资,平时也不关心这种问题,反正国企关心了也没用
上面说不签合同的,要给双倍工资好不好来自: iPhone客户端

然而。。。公司提出不签合同的话罚的更惨

如果能有工作过的证明,双倍工资走起...

当然,有的人认为证明在这单位工作过,要什么考勤啊,人证啊,这些都不好搞,觉得没办法证明...

其实都想多了,工作服什么的都能当证据。我甚至遇到过保洁工拿着保洁柜的钥匙当证据的=。=

接下来怎么出勤的就是公司自己去证明了。

企业8%医保是进统筹账户 并不进你个人账户